An toàn lao động, vệ sinh lao động hiện là vấn đề thu hút sự quan tâm hàng đầu của các cơ quan quản lý nhà nước, cộng đồng doanh nghiệp, đặc biệt là của chính bản thân người sử dụng lao động. Với quan điểm cho rằng hoàn toàn có thể loại trừ các trường hợp sự cố hoặc tai nạn lao động nếu công tác đảm bảo an toàn được thực hiện nghiêm ngặt nên thời gian qua đã có sự chuyển biến tích cực về nhận thức đối với những người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Nói cách khác, việc nâng cao trách nhiệm đảm bảo an toàn của người sử dụng lao động là biện pháp thiết thực nhằm phòng ngừa, hạn chế tối đa và đẩy lùi tình trạng mất an toàn lao động.
Bằng việc ban hành hàng loạt các văn bản pháp luật như Bộ luật Lao động, các Nghị định, Thông tư,… Nhà nước đã từng bước xác lập trách nhiệm đảm bảo an toàn một cách cụ thể nhất cho tất cả các bên tham gia. Người sử dụng lao động (bao gồm người đứng đầu doanh nghiệp, cán bộ quản lý hoặc kiêm nhiệm) bắt buộc phải trải qua khóa huấn luyện an toàn lao động để nâng cao hiểu biết pháp luật cũng có có cách thức tổ chức, phân công và thực hiện những biện pháp thiết thực nhằm tạo ra môi trường làm việc, điều kiện lao động đảm bảo an toàn.
Cụ thể hơn, người sử dụng lao động cần nắm rõ và đáp ứng các tiêu chuẩn về điều kiện nhà xưởng như thiết kế khoa học,nhiệt độ phù hợp, thoáng khí, thoát hiểm thuận lợi,… Việc bố trí lắp đặt dây chuyền sản xuất, trang thiết bị máy móc phục vụ sản xuất cần tuân thủ chặt chẽ các yêu cầu kỹ thuật để hạn chế tối đa nguy cơ mất an toàn. Đồng thời, người sử dụng lao động cần lưu ý và giao nhiệm vụ cho cán bộ phụ trách mạng điện để đề phòng sự cố hoặc tai nạn lao động điện.
Để tạo ra môi trường làm việc với những điều kiện lao động tốt nhất thì người sử dụng lao động cần quan tâm đầu tư, cải tạo hoặc xây mới cơ sở vật chất, mua sắm các thiết bị hiện đại có khả năng thay thế, giảm bớt các tác động mà môi trường làm việc đem lại cho sức khỏe thể chất, tinh thần người lao động.
Bên cạnh đó, việc tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về không gian, độ thoáng, lượng khói bụi, hóa chất, phóng xạ, điện từ trường, sức nóng, độ ẩm, tiếng ồn, độ rung,… giúp người sử dụng lao động, đặc biệt là cán bộ trực tiếp quản lý có thể đo lường chính xác hơn các tác động hoặc nguy cơ đối với các bệnh nghề nghiệp mà người lao động có thể mắc phải. Trên cơ sở đó, người sử dụng lao động thực hiện chuyển đổi, bồi dưỡng hoặc bồi thường (bằng hiện vật) cho người lao động bị suy giảm năng lực lao động.