Đánh giá rủi ro cho phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ
Người lao động (và bất kỳ ai khác có khả năng bị ảnh hưởng bởi công việc của họ) đều có quyền được bảo vệ khỏi bị tổn hại. Đánh giá rủi ro chỉ đơn giản là kiểm tra cẩn thận về tác hại có thể gây ra thông qua bất kỳ hoạt động công việc nào. Điều này giúp người sử dụng lao động kiểm tra xem liệu các biện pháp kiểm soát thích hợp có được áp dụng hay không, hoặc liệu họ có cần phải làm nhiều hơn để tránh gây hại hay không. Nếu có bất kỳ rủi ro đáng kể nào được xác định, thì đánh giá rủi ro phải bao gồm đánh giá rủi ro đó.
Đánh giá rủi ro tại nơi làm việc của bạn nên xem xét bất kỳ rủi ro nào đối với lao động nữ trong độ tuổi sinh đẻ và đặc biệt là rủi ro đối với các bà mẹ mới và đang mong đợi (ví dụ, từ điều kiện làm việc, hoặc sử dụng các tác nhân vật lý, hóa học hoặc sinh học). Bất kỳ rủi ro nào được xác định phải được bao gồm và quản lý như một phần của đánh giá rủi ro chung về nơi làm việc.
Nếu bạn được thông báo rằng một nhân viên đang mang thai, cho con bú hoặc sinh con trong vòng sáu tháng qua, bạn nên kiểm tra đánh giá rủi ro nơi làm việc của mình để xem có bất kỳ rủi ro mới nào phát sinh hay không. Nếu rủi ro được xác định trong thai kỳ, trong sáu tháng đầu sau khi sinh hoặc trong khi nhân viên vẫn đang cho con bú, bạn phải thực hiện hành động thích hợp, hợp lý để giảm, loại bỏ hoặc kiểm soát chúng.
Trong khi đó là nghĩa vụ pháp lý để người sử dụng lao động thường xuyên xem xét các rủi ro tại nơi làm việc chung, thì thực tế không có yêu cầu pháp lý nào để thực hiện một đánh giá rủi ro cụ thể, riêng biệt cho các bà mẹ mới và đang mong đợi. Tuy nhiên, nếu bạn chọn làm như vậy, điều này có thể giúp bạn quyết định xem có cần thực hiện thêm hành động nào không.
Nếu một nguy cơ sức khỏe và an toàn đáng kể được xác định cho một người mẹ mới hoặc người mẹ mong đợi, vượt quá mức rủi ro bình thường được tìm thấy bên ngoài nơi làm việc, bạn phải thực hiện các hành động sau đây:
Hành động 1: Tạm thời điều chỉnh điều kiện làm việc và / hoặc giờ làm việc của mình; hoặc nếu điều đó là không thể
Hành động 2: Cung cấp công việc thay thế thích hợp của cô ấy (với cùng mức lương) nếu có; hoặc nếu điều đó là không thể
Hành động 3: Đình chỉ công việc của cô về nghỉ phép có lương miễn là cần thiết để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của cô, và của con cô.
Đánh giá rủi ro nơi làm việc của bạn phải đặc biệt xem xét bất kỳ rủi ro nào đối với sức khỏe và sự an toàn của người mẹ mới hoặc người mẹ có thai, hoặc của đứa con của mình.
Rủi ro có thể bao gồm:
mối nguy vật lý
Chuyển động và tư thế
Xử lý thủ công
Những cú sốc và rung động
Tiếng ồn
Bức xạ (ion hóa và không ion hóa)
Khí nén và lặn
Công việc khai thác ngầm
Các tác nhân sinh học
Bệnh truyền nhiễm
Hóa chất
Hóa chất độc hại
thủy ngân
Thuốc kháng độc (độc tế bào)
Thuốc trừ sâu
Carbon monoxide
Chì
Điều kiện làm việc
Tiện nghi (bao gồm phòng nghỉ)
Mệt mỏi về tinh thần và thể chất, giờ làm việc
Căng thẳng (bao gồm trầm cảm sau sinh)
Hút thuốc thụ động
Nhiệt độ
Làm việc với các đơn vị hiển thị trực quan (VDU)
Làm việc một mình
Làm việc ở độ cao
Đi du lịch
Bạo lực
Thiết bị bảo vệ cá nhân
Dinh dưỡng