Tất cả chúng ta đều hiểu rõ sức khỏe là vốn quý nhất của con người, và dĩ nhiên, sức khỏe người lao động là vốn quý nhất của doanh nghiệp, bởi chính người lao động sẽ làm ra sản phẩm, tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Người lao động là đối tượng thường xuyên tiếp xúc với yếu tố có hại (thậm chí cả những yếu tố vượt quá tiêu chuẩn cho phép) nên sẽ bị ảnh hưởng tới sức khỏe và có thể mắc các bệnh nghề nghiệp. Do đó nếu doanh nghiệp, người sử dụng lao động quan tâm và thực hiện nghiêm ngặt các quy định về an toàn, vệ sinh lao động thì sức khỏe người lao động được cải thiện, đồng thời tạo nên sự yên tâm, từ đó làm tăng năng suất lao động, thức đẩy kinh tế phát triển và giảm thiểu gánh nặng đối với xã hội.
Xuất phát từ tầm quan trọng này mà Nhà nước ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật, quy định nghiêm ngặt chế độ bảo hộ lao động, thể hiện chi tiết từ việc tổ chức thực hiện đến hướng dẫn chi tiết cách thức xử lý các vi phạm.
Nhà nước giao cho cơ quan có thẩm quyền lập chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; ban hành hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm, về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Các đơn vị sử dụng lao động có nghĩa vụ cụ thể hóa các quy định này cho phù hợp với đơn vị mình và nghiêm chỉnh tuân thủ các quy định này. Trong số 6 nhiệm vụ của thanh tra lao động thì nhiệm vụ thanh tra việc chấp hành an toàn lao động, vệ sinh lao động được xếp hàng đầu.Có thể nói trong số các chế định của pháp luật lao động, chế định về an toàn lao động, vệ sinh lao động có tính chất bắt buộc cao mà các chủ thể hầu như ít được thỏa thuận như các chế định khác.
Nhằm nâng cao trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động, pháp luật qui định mức bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động cụ thể như sau:
Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% sau đó nếu bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).